人財育成

日本ハム（株）は、従業員が積極的に自身のキャリアを設計できるよう、各種のキャリア開発支援制度を導入しています。公募により、社内異動を行う「社内公募制度」、自身の能力・キャリア設計を棚卸しする「自己申告制度」、人生の節目となる30・40・50・55歳到達時に、今後の人生設計に気付きを与える「キャリアライフプランセミナー」、新入社員のキャリア形成をサポートする「面談制度」などの各種制度を継続的に実施しています。

従業員の自己成長とマネジメント能力強化のため、ニッポンハムグループ合同研修を管理職・係長・主任昇格時に実施しています。ニッポンハムグループのビジョンや「求められる人財像」などの共有を図り、各役職としてのマネジメントに必要な知識を学ぶとともに、ニッポンハムグループ内の異業種（生産・製造・物流・販売・研究・管理）交流により、視野の拡大・創造性の向上につなげることを目的としています。

ニッポンハムグループでは、海外で活躍できる人財の育成を目指し、ミッションチャレンジ研修を行っています。グループ横断型の海外研修として日本での常識が通用しないアウェイ（異国・異文化）の地で、通常の業務と同じように日々ミッション（課題・指令）を与えられ、期日（締切）までに成果を出すことが求められる、実践型海外研修プログラムです。