人権はすべての人に与えられた基本的権利です。人権を守るためには、企業活動に関係する社内外の人々の価値観を尊重し、直接的・間接的に人権を侵害することがないよう、配慮していくことが重要です。職場においても、個人の身体的特徴や癖くせなどを材料にした冗談も慎つつしまなければなりません。肖像権やプライバシーを侵害するような文書の作成もしてはいけません。ニッポンハムグループの人権に関する方針として定められた「ニッポンハムグループ人権方針」に基づき、人権尊重の取り組みを推進します。●人権に関する国際規き範はんを支持・尊重し、お得意先やお取引先に対しても、人権の尊重に努つとめていただくよう働きかけます。●相手を不快にさせるような言動はしません。●一緒に働く仲間とコミュニケーションを図り、お互いの考え方や価値観を尊重します。●相手の人格や尊厳を傷つける言葉（「役立たず」など）や態度などによる精神的な嫌がらせ、迷惑行為はしません。1．基本的人権の尊重私たちは、雇用や処しょ遇ぐうにあたっては、基本的人権を尊重します。性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、信しんじょう条または社会的身分、ＳＯＧＩ、LGBTQなどの性的指向や性自認、障がいの有無などを理由にした差別的な扱いや嫌がらせは行いません。お互いの人権と人格を尊重し、常に思いやりの心をもって接します。コミュニケーションを活発に行い、職場内の情報共有を図り、働きやすく働き甲が斐いのある職場をつくりましょう。【用語解説】ＳＯＧＩ：Sexual Orientation（性的指向：恋愛がいずれかの性別を対象とするかについて）とGender Identity（性自認：自分の性別についての認識）の頭文字を組み合わせた略称です。LGBTQ：女性同性愛者（Lesbian：レズビアン）、男性同性愛者（Gay：ゲイ）、両性愛者（Bisexual：バイセクシュアル）、心と体の性が一致しない人（Transgender：トランスジェンダー）、心の性や恋愛対象が揺れ動く・まだどちらかに決めたくない・わからない人（Questioning：クエスチョニング）もしくは性的マイノリティの総称（Queer：クィア）の各単語の頭文字を組み合わせた表現です。5252
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