●上司と部下、正規従業員とパートナー社員のような職場内の優位な立場を利用し、相手の人格を否定するような言動や、長時間にわたり厳しい叱しっ責せきを繰り返すなどの行為はしません。（パワー・ハラスメントの禁止）●性的冗談を言う、不必要に身体に触れる、性的関係を強要するなどの、相手の意に反する性的な言動はしません。（セクシュアル・ハラスメントの禁止）●また拒否された際に、解雇・降格・減給といった報復行為もしません。●「妊婦には重要な仕事を任せられない」「男のくせに育児休業をとるなんて」などの就業環境を害がいするような言動はしません。（マタニティ・ハラスメントの禁止）2．ハラスメント行為の禁止私たちは、生き生きと安全で健康に働ける職場をつくるために、「ニッポンハムグループハラスメント防止規程」を遵じゅんしゅ守します。職場でのハラスメント（嫌がらせ）は、働く人の人格や尊厳を侵害する許されない行為です。自身の言動で相手に不快な思いをさせないよう細心の注意を払い、ハラスメント問題への関心と理解を深め、周知・啓発を行い、相談があった際には適切に対応しましょう。53
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