●従業員の健康と安全を第一に考え、設備・器具の操作方法や燃料、有害物質などの取り扱いについて適切に指導します。安全上の問題があれば、解決・改善を行い、労働災害の発生防止に努つとめます。●時間外労働や休日出勤は、上司の指示により行うことを原則とし、事前に申請し承認をとります。●労働時間は正確に申請します。タイムカードの不正打刻や虚きょ偽ぎ申請、許可のない持ち帰り残業などは絶対にしません。また、部下や後輩にもさせません。●従業員の心と体の不調を未然に防ぎ、活力ある職場をつくるためにメンタルヘルスケアを推進します。●仕事にやりがいを持ちながら働き、充実した生活ができるようにワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現を目指します。6．健全な職場環境の確保私たちは、労働関係法令を遵じゅんしゅ守し、常に安全で健全な職場環境の確保に努つとめます。 常に従業員が安全で健康な社会生活を営いとなめるような配慮と対策が求められます。さらに、働きやすい職場に向けて、介護支援、子育て支援、職場の分煙・禁煙対策なども積極的に推進します。そのためにも、各職場の責任者のみならず、従業員一人ひとりが職場の安全と健康を第一に考え、問題があれば、それを解決・改善するための具体策を提案することが求められます。健康的で働きやすい職場の実現は、会社だけに委ゆだねることではありません。それは、ニッポンハムグループで働く一人ひとりが考えるべき課題です。【用語解説】メンタルヘルスケア：従業員の心と体の健康の保持増進のための措そ置ちです。58
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