（行動基準４－１.会社情報の適時開示）QQAAお得意先から、断っているのに何度もデートに誘われたり、宴えん席せきで体を触られたり、セクハラ被害を受けています。勇気を振り絞って上司に相談したのですが、「契約が取れるまでは我慢してよ」と言われ、何も対応してくれません。出社するのもつらいのですが、どうすればよいでしょうか？私の考えは絶対正しいのに、同僚がいつも異なる意見を提案してきてイライラします。同僚の意見は無視して、私の意見を押し通しても問題はないですよね？職場は性別・年齢・経歴・人種など、多様な人財、多様な価値観で構成されており、考え方・感じ方も従業員の数だけ存在します。業務を遂すい行こうするうえで、どんな決断が最も適切か模索することも重要ですが、職場内でどんな話し合いがなされたのかなど、決断に至るまでの過程も重要です。自身の考え方に固こ執しつせず、他人の意見・考えにも耳を傾けてみましょう。被害者が相談したことによって、嫌がらせを受ける、対応してもらえないなどの二次被害が起こっています。適切に対応されないようなことがあれば、別の上司やコンプライアンス・リーダーに相談します。相談を受けた人は守秘義務を守り、内容を最後まで聞く、解決策を一緒に考え行動するなど、真しん摯しに対応します。それでも解決が難しいと感じたら、速やかに管理部門やニッポンハムグループ相談窓口に相談しましょう。（行動基準７－１.基本的人権の尊重）（行動基準７－２.ハラスメント行為の禁止）私の意見を押し通しても問題はないですよね？相談したのに何も対応してくれません。59
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