ニッポンハムグループは、基本的な権利である人権の尊重を重要な社会的責任と認識しています。そのため、人権尊重の考え方と責任を改めて社会に表明し、社会からの期待に応えて実践していくため、「ニッポンハムグループ人権方針」を策定しています。
この人権方針に沿った形で人権尊重の取り組みをグループ全体で実践し、広く社会から信頼される企業を目指しています。
ニッポンハムグループは事業を行う過程で、直接または間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを認識し、国際連合の「国際人権章典(「世界人権宣言」、「経済的、社会的および文化的権利に関する国際規約」および「市民的および政治的権利に関する国際規約」)」、「ビジネスと人権に関する指導原則」や、国際労働機関の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」を支持し、ビジネスに関わる全ての人々の人権を尊重します。また、人権侵害に加担することがないように、ビジネスパートナーに対しても、本方針を支持し人権の尊重に努めていただくよう働きかけます。
適用範囲
本方針は、すべての役員と従業員に適用します。
適用法令の遵守等
当社グループは、その事業活動に適用される国・地域の法令を遵守します。各国・地域の法令等によって国際的な人権が適切に保護されていない場合には、国際的な人権の規範を尊重する方法を追求します。
顕著な人権課題
当社グループは、自社グループの事業活動に関連する顕著な人権課題は以下であると認識しています。
(差別の禁止)
性別、年齢、国籍、人種、民族、社会的身分、出身、思想、信条、宗教、身体的特徴、性的指向、性自認、疾病および障がいの有無などによる差別を行いません。
(ハラスメントの禁止)
セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメントなど、精神的、肉体的であるかを問わず、他人に対して差別的な言動、脅威や不快感を与える言動を行いません。
(労働者の安全と健康の確保)
安全かつ衛生的な労働環境を確保し、従業員の健康づくりを支援します。
(労働基本権・適切な労働条件の尊重)
・労働組合を結成、あるいは労働組合に参加する権利、および団体交渉の実施や平和的な集会に参加する権利を尊重します。
・雇用・労働の健全性を確保し、適切な賃金の支払いと労働時間の管理を行います。
(児童労働・強制労働の禁止)
児童労働、強制労働は許容しません。
(個人情報およびプライバシーの保護)
個人情報を適切に扱い、法令で認められる場合または本人の事前承諾を得た場合を除き、第三者への開示および目的外の使用を行いません。
人権デュー・ディリジェンス
人権デュー・ディリジェンスの仕組みの構築に努め、自らの事業活動により引き起こされる若しくは助長される、又は自らの事業・製品・サービス等と直接関連する人権に対する負の影響を特定し、その未然防止および軽減を図ります。
是正と救済
当社グループの事業活動が人権に対する負の影響を引き起こしたこと若しくは助長していることが明らかとなった場合には、国際基準に基づいた対話と適切な手続きを通して、是正と救済に取り組みます。また、人権に対する負の影響が当社グループの事業・製品・サービス等と直接関連していることが明らかとなった場合には、関係者等への働きかけを通じて、その是正と救済に向けた適切な対応に努めます。
情報の開示
人権尊重の取り組みについて、定期的に適切な情報開示を行います。
役職員に対する教育
当社グループは、その役員と従業員に対し、適切な教育を行います。
対話・協議
関連するステークホルダーとの対話と協議を通じて、人権尊重の取り組みの向上を図ります。
責任者
本方針の実行に責任を持つ担当役員を定め、実施を監督します。
2020年12月23日制定
2024年9月13日改定
日本ハム(株)は2021年度に人権担当役員を設置し、取締役会長を委員長とする、「サステナビリティ委員会」(取締役会諮問機関)にて人権に関する方針や戦略の策定、グループ各社の取り組み状況の確認などを行っています。その後、その内容をまとめ、決定機関である取締役会に諮っています。
また、サステナビリティ部を主管に、人事部やコンプライアンス部と連携して人権に関する社内啓発を行っています。更に、監査部やコンプライアンス部による事業所訪問時に、人権課題に関するヒアリングを実施しています。
そして、持続可能なサプライチェーンの構築に向けて、サプライチェーンマネジメントにも配慮しています。
人権デュー・ディリジェンスの取り組みサイクル
当社は全事業における人権のリスクを把握するため、定期的(3年ごと)に人権影響評価を行います。2022年度には人権に関するアンケートをグループ各社に実施し、人権影響評価を行いました。
その結果、「ハラスメント」、「労働安全衛生」、「労働時間」のリスクが高いと特定しました。
これらのリスクに、対策を講じていきます。
ハラスメントに対する取り組み
一人ひとりがハラスメント撲滅への意識を一層高め、誇れる職場を目指すために、ハラスメントについて正しい理解を得ることが大切です。
そこで国内の事業所では「ニッポンハムグループ ハラスメント防止ハンドブック」を活用した読み合わせを実施しています。またこのハンドブックは、外国人従業員にも理解しやすいよう、英語や中国語など7か国語に翻訳されています。
ハラスメントと思われる事象があった場合には、コンプライアンス部にて事実確認後、人事部で「日本ハムグループハラスメント防止規程」に抵触しているか否かを確認します。抵触してる場合は、懲戒処分案を上程し、その内容を経営会議にて決議します。
案件の事象や再発防止策については、人事部よりニッポンハムグループ内に共有し、各社で再発防止に取り組んでいます。
労働安全衛生に対する取り組み
労働災害の発生状況と対策を適時共有できるデータベースを構築し、類似災害の防止や対策の水平展開を実施しています。特に製造工場では、労働安全衛生マネジメントシステムを導入し、定期的に開催する「安全衛生委員会」で点検の状況や従業員の声などを共有しています。また、新入社員向けの労働安全衛生研修実施や、各事業所安全担当者向けの勉強会開催などの労働災害の防止に努めています。
労働時間に対する取り組み
当社グループでは仕事と生活のバランスが取れた職場作りを目指し、生産性を高める働き方を推進しています。
総労働時間の削減に向けては、所定労働時間および時間外労働の削減、年次有給休暇の所得率向上が必要不可欠であり、それぞれに数値目標を設定して進捗を確認しています。また、グループにおける長時間労働の防止として、各社の時間外労働を定期的にモニタリングし、長時間労働が発生する恐れのある事業所に対しては注意喚起を行っています。
さらに、生産性を高める施策としてフレックスタイムや在宅勤務制度などを導入し、フレキシブルな働き方を推奨すると同時に、業務フローの見直し、生産性向上のための研修開催なども行っています。
日本ハム(株)では勤怠システムを通して全従業員の労働時間・休日・休暇の日々管理を行っています。また労使一体となって全社での労働時間委員会、部門別での定期的な時間管理会議にて、従業員の労働時間削減に向けた取り組みを行っています。
当社グループは、人権リスクの取り組みに関し、関係する委員会や担当部署で連携し、モニタリングを行っています。
リスクマネジメント委員会では、特定したリスクに関しては、全社リスクとしてその発生状況のモニタリングを実施しています。
コンプライアンス部は、必要に応じてその課題やリスクの高い事業所を優先的に訪問し、人権課題に関してヒアリングを実施しています。
また、監査部は、リスクマネジメント委員会の評価を鑑みながら、全社、全事業所を対象に、全体のリスクアプローチを行い、リスクの程度に応じて監査を実施しています。
「ニッポンハムグループ人権方針」に則り、人権への負の影響に対処するための取り組みの進捗状況を、自社ウェブサイトや統合報告書などを通じて開示しています。
ニッポンハムグループでは「ニッポンハムグループ行動基準(日本版)」において、基本的人権の尊重、性別、年齢、国籍、宗教、信条または社会的身分、障がいの有無などを理由に差別的な扱いや嫌がらせを行わないことを定めています。こちらは定期的に各事業所での読み合わせを実施しており、全従業員に対し人権尊重の理念の浸透に取り組んでいます。
また、新入社員研修や管理職研修などの各階層別研修において、「ビジネスと人権」というテーマで人権尊重の必要性を学ぶプログラムを取り入れています。
グループ各社でハラスメントを個別リスクとして設定し取り組んでいます。さらにリスクを低減するため、経営層やマネージャークラスに関しても教育を実施しています。
当社グループでは、人権の課題に関して、迅速かつ適切に対処するため、複数の相談窓口を設置しています。
通報者のプライバシーを遵守・保護するため、匿名での相談も受け付けています。